Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A. : comment un robot humanoïde peut fonctionner comme collègue événementiel toute la journée
Rédigé par Tým ROBOTio · · 9 min de lecture
Résumé de l'article
Lors de l'événement d'entreprise de Česká spořitelna Leasing, le robot R.U.D.A. a reçu 6 rôles différents en une journée : accueil des invités, sketch humoristique avec le CEO Petr Vacek, échauffement avec roulade, stand de teambuilding et remise des prix en soirée dans la partie Commercial de l'année. Regard sur une dramaturgie où le robot n'est pas une attraction, mais un personnage.
# Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A. : comment un robot humanoïde peut fonctionner comme collègue événementiel toute la journée Lors de l'événement d'entreprise de **Česká spořitelna Leasing**, le robot humanoïde R.U.D.A. a reçu quelque chose que peu de technologies obtiennent lors d'événements d'entreprise : **un rôle à part entière dans la dramaturgie de toute la journée**. Il n'était pas une attraction dans un coin de la salle. Il est entré dans le programme **6× dans différents rôles** — de l'accueil des invités au sketch humoristique avec Petr Vacek jusqu'à la remise des prix en soirée dans la partie Commercial de l'année. Et c'est exactement là le point. **Un robot est meilleur quand il n'est pas seulement un "wow moment", mais un personnage de l'histoire**.▶ Démo de R.U.D.A. en action (prestation KÄRCHER au Vnitroblock, format événementiel similaire)
--- ## Pourquoi ČS Leasing, pourquoi R.U.D.A. Les événements d'entreprise du type réunion annuelle pour commerciaux, gestionnaires de leasing et direction ont **un problème typique** : le programme tourne de 7h30 du matin à 1h00 du matin. Cela fait 17,5 heures. L'énergie des participants baisse au milieu de la matinée et au milieu de l'après-midi. Les outils classiques (pause café, table ronde, conférence) ne restaurent cette énergie que partiellement. **Un robot qui revient régulièrement dans le programme** fait autre chose : il crée **un rythme**. Les participants attendent où et quand R.U.D.A. apparaîtra la prochaine fois. Cela seul maintient l'attention mieux qu'une autre pause café. ## 6 rôles en une journée ### 1. **9h00–10h00 · Accueil des invités** R.U.D.A. en cravate accueille les invités à la réception. Texte préparé, mouvement statique, lumière golden hour de la halle de l'hôtel. > *« Bonjour, je vous accueille à l'événement de Česká spořitelna Leasing. Je suis R.U.D.A., collègue robotique pour la journée. Énergie humaine détectée. Bonne humeur recommandée. »* Premier wow moment. Les invités prennent des selfies avant même de s'enregistrer à l'accueil. ### 2. **10h00–10h05 · Sketch d'ouverture avec Petr Vacek** Ici, c'était le gag de la journée. R.U.D.A. entre sur scène **en cravate, parle avec la voix de Petr**, comme si Petr Vacek (CEO de ČS Leasing) ouvrait le programme via le robot. > R.U.D.A. (avec la voix de Petr) : *« Bonjour, chères collègues, chers collègues. Je suis Petr Vacek. Aujourd'hui, j'ai effectué une petite mise à niveau. Meilleure posture, endurance supérieure et aucune émotion inutile avant la présentation. »* Après un moment, le vrai Petr arrive en courant. > Petr : *« Un instant ! Ce n'est pas moi. R.U.D.A., rends-moi ma cravate. D'abord tu me la prends, ensuite tu m'enfermes aux toilettes et maintenant tu veux encore animer tout l'événement ? »* > R.U.D.A. : *« J'ai optimisé la conduite du programme. Le facteur humain a été temporairement verrouillé. »* Rires. Applaudissements. L'atmosphère est ouverte. Le programme peut commencer avec un ton complètement différent de l'ouverture formelle classique. ### 3. **11h05–11h10 · Échauffement avec Ruda** Après la partie passive de la matinée (discours du CEO + table ronde), la salle a besoin **d'une activation physique**. R.U.D.A. mène un échauffement de 5 minutes : cercles avec les bras → squats → station sur une jambe → **roulade comme highlight final**. La roulade du robot = la prise que tout le monde filme. Pour l'équipe photo/vidéo, c'est **le moment le plus posté de la journée**. ### 4. **13h00–14h15 · Répartition en équipes + début du teambuilding** R.U.D.A. accueille brièvement les équipes avant le teambuilding : > *« Les équipes ont été créées. Mode compétition activé. Je recommande la collaboration, la stratégie et une quantité raisonnable d'improvisation humaine. »* ### 5. **14h15–16h45 · Stand de teambuilding** R.U.D.A. est **l'un des stands** dans la rotation. Les équipes arrivent, accomplissent une tâche avec le robot, gagnent des points pour la créativité. Approches possibles : - L'équipe doit **imiter le mouvement du robot** (et le robot l'évalue ensuite) - L'équipe **tourne une courte vidéo** avec le robot dans le rôle principal - L'équipe **invente une réplique** pour le robot, qu'il utilisera ensuite dans le programme suivant Le sens : les participants ne sont pas des spectateurs passifs, mais **des co-auteurs du contenu**. ### 6. **20h00–21h00 · Commercial de l'année + sondage Best of** Le moment solennel du soir. R.U.D.A. revient — cette fois **remet les sacs aux gagnants**. > *« Félicitations aux gagnants. Performance des commerciaux évaluée comme hautement supérieure à la norme. Sac prêt. Applaudissements recommandés. »* Une remise non traditionnelle = un moment dont les gagnants se souviendront. Pour l'entreprise = du contenu pour la communication interne et LinkedIn. --- ## Ce que le client en retire À première vue, on pourrait croire que le robot n'est "qu'un" élément divertissant du programme. Mais si nous analysons ce que son implication **a réellement apporté**, nous arrivons à plusieurs effets importants. ### Pour les participants Les invités de ČS Leasing se souviendront de cet événement non pas pour la présentation, ni pour le teambuilding, ni pour le dîner. Ils s'en souviendront **à cause de R.U.D.A.** C'est la force d'une bonne dramaturgie. ### Pour l'entreprise Un contenu est né, avec **une longue traîne de viralisation** : - Reel de 15–30s pour les réseaux sociaux - Montage de 60–90s pour la communication interne (intranet, newsletter) - Galerie photo avec le robot - Post LinkedIn de Petr Vacek ou des RH - Étude de cas (cette page) - Référence pour d'autres événements d'entreprise **D'une journée naît du contenu pour 2–3 mois de communication.** Les participants partagent eux-mêmes leurs prises, ce qui prolonge organiquement l'événement. ### Pour la marque ČS Leasing ne raconte pas sa modernité avec des mots. **Elle la montre par le fait que son événement d'entreprise est au niveau 2026, avec un robot humanoïde comme collègue.** C'est un positionnement que la concurrence n'a pas. --- ## Comment préparer un format similaire pour votre entreprise Si vous envisagez un programme similaire pour votre événement d'entreprise, la clé est dans **la dramaturgie** : 1. **Trouvez 5–6 interventions**, pas seulement 1. Robot dans un coin = attraction. Robot dans la dramaturgie = personnage. 2. **Préparez un sketch avec le CEO** ou la direction générale. L'humour du fait que le robot parle avec la voix du patron fonctionne toujours. 3. **Laissez le robot mener l'échauffement** après un bloc passif. La roulade = highlight de la journée. 4. **Impliquez le robot dans le teambuilding**. Les participants doivent le "rencontrer" dans une situation active, pas seulement en passant. 5. **Faites revenir le robot dans le programme du soir**. La remise des prix / sacs / objets est un rôle parfait. 6. **Planifiez la sortie photo/vidéo dès le début**. Sans caméraman et montage, vous perdez 80 % de la valeur. Chez ROBOTio, nous **préparons cette dramaturgie avec votre event manager**. Nous envoyons l'opérateur, le robot, la musique, les textes. Vous gérez le programme. Le robot et son implication = notre travail. --- ## Photos de l'événement          *Photographies : gala Česká spořitelna Leasing 2026 · Robot R.U.D.A. impliqué 6× dans le programme* --- ## Conclusion Česká spořitelna Leasing a montré qu'un robot humanoïde lors d'un événement d'entreprise ne doit pas être **une attraction unique**. S'il a des rôles clairs dans la dramaturgie de la journée, il devient **un personnage de l'histoire**. Les participants se souviennent des wow moments, partagent le contenu, parlent de l'événement longtemps après sa fin. L'entreprise obtient du contenu pour la communication interne et externe et un positionnement difficile à copier. C'est la valeur qu'un élément événementiel traditionnel ne peut pas offrir. --- **Vous souhaitez un format similaire pour votre événement d'entreprise ?** [Étude de cas détaillée](/case-study/ceska-sporitelna-leasing-robot-ruda-firemni-akce) · [Location de robot](/pronajem-robota) · [WhatsApp +420 602 486 486](https://wa.me/420602486486) **Suivez Robot.RUDA sur les réseaux sociaux :** - 📷 [Instagram @robot.ruda](https://www.instagram.com/robot.ruda) - 🎵 [TikTok @robotruda](https://www.tiktok.com/@robotruda) - ▶️ [YouTube @RobotRUDA Shorts](https://www.youtube.com/@RobotRUDA/shorts) - 👥 [Facebook Robot.RUDA](https://www.facebook.com/Robot.RUDA/)Catégorie
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